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一位A女在一家電競裝備公司上班，擔負售後辦事助理，已有3年多。109年4月跟主管說要在8月立室，想請婚假，本來以為都奉告清晰，還跟同事分享喜悅，準備高興立室，沒想到在7月送完喜帖後，公司說因為她的工作量起碼，又有人力縮減需求，只好資遣。

因為受疫情影響，很多公司裁人、減薪、工作調劑勞資膠葛變多，最多見的就是去職緣由產生歧見。

A女其實好傻眼，因為一週後就要立室了，目前婚假沒了，也沒表情去度蜜月，只好失望提出婚姻輕視申述，最後公司違背就業服務法，被裁罰30萬元，而且拿到10多萬資遣費。

新北市勞工局就業平安科股長黃月英：「申述人她的工作體現是OK的，要選擇資遣怎麼會是她，連主管也不認同這個成效，我們想再做確認時候，主管就說他已分開了，所以他也對照大膽去陳說事實。」

圖／TVBS
最後公司違背就業辦事法，被罰30萬元，也要給她10幾萬的資遣費。新北市就有一位女子提前見告公司說要成親、請婚假，本來還高興向同事發送喜貼，沒想到婚前一週收到資遣通知，緣由是她工作量最少、公司也要人力縮減，讓她沒了婚假、也沒表情度蜜月，氣到申述。而除離職歧見，招募工作，也輕易有輕視膠葛。

受疫情影響，很多公司裁人、減薪、工作調整，勞資膠葛也變多，最多見的就是去職緣由產生歧見。

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圖／TVBS

因為員工結婚裁人，公司不僅違法，也挨罰。

除了去職緣由產生膠葛，其他比力常見的也有，招募工作輕視，最大宗別離是對春秋、身心障礙、性別、成婚。」

新北市勞工局就業平安科股長黃月英：「曩昔是曾有位年青男性，去應徵清潔人員工作，結果公司說職缺是想請二度就業怙恃，這麼年輕可能不太合適，所以他(公司)這部分輕視是有組成的。

圖／TVBS